Segurança no Trabalho

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Segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implantação de práticas preventivas.

A segurança do trabalho envolve três áreas principais de atividade: prevenção de acidentes; prevenção de incêndios e prevenção de roubos.

CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO

1 – Condições Inseguras

  • Equipamentos sem proteção
  • Equipamentos defeituosos
  • Procedimentos arriscados em máquinas ou equipamentos
  • Armazenamento inseguro, congestionado ou sobrecarregado
  • Iluminação deficiente ou imprópria
  • Ventilação imprópria, mudança insuficiente de ar ou fonte de ar impuro
  • Temperatura elevada ou baixa no local de trabalho
  • Condições físicas ou mecânicas inseguras que constituem zonas de perito

2 – Atos Inseguros

  • Carregar materiais pesados de maneira inadequada
  • Trabalhar em velocidades inseguras muito rápidas ou lentas
  • Utilizar esquemas de segurança que não funcionam
  • Usar equipamento inseguros ou usa-lo inadequadamente
  • Não usar procedimentos seguros
  • Assumir posições inseguras
  • Subir escadas ou degraus depressa
  • Distrair, negligenciar, brincar, arriscar, correr, pular, saltar, abusar etc.

COMO PREVENIR ACIDENTES

1-Eliminação das condições inseguras

  • Mapeamento das áreas de risco
  • Análise profunda dos acidentes
  • Apoio irrestrito da alta administração

2 – Redução dos atos inseguros

  • Processo de seleção de pessoal
  • Comunicação interna
  • Treinamento
  • Reforço positivo

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

A QVT tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de trabalho e do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. O Conceito de QVT implica um profundo respeito pelas pessoas. Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições.

A QVT envolve uma constelação de fatores:

  1. A satisfação com o trabalho executado
  2. As possibilidades de futuro na organização
  3. O reconhecimento pelos resultados alcançados
  4. O salário recebido
  5. Os benefícios auferidos
  6. O relacionamento humano dentro do grupo e da organização
  7. O ambiente psicológico e físico no trabalho
  8. A liberdade e responsabilidade de decidir
  9. As possibilidades de participação

Programas de bem-estar dos funcionários

Os programas de bem-estar são geralmente adotados por organizações que procuram prevenir problemas de saúde de seus funcionários. Também servem para reduzir os elevados custos de saúde.

Um programa de bem-estar tem geralmente três componentes:

Ajudar os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde.

Educar os funcionários a respeito de riscos de saúde, como pressão sangüínea elevada, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse.

Encorajar os funcionários a mudar seu estilo de vida através de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde.

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