Segurança no Trabalho
Segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas sobre a implantação de práticas preventivas.
A segurança do trabalho envolve três áreas principais de atividade: prevenção de acidentes; prevenção de incêndios e prevenção de roubos.
CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO
1 – Condições Inseguras
- Equipamentos sem proteção
- Equipamentos defeituosos
- Procedimentos arriscados em máquinas ou equipamentos
- Armazenamento inseguro, congestionado ou sobrecarregado
- Iluminação deficiente ou imprópria
- Ventilação imprópria, mudança insuficiente de ar ou fonte de ar impuro
- Temperatura elevada ou baixa no local de trabalho
- Condições físicas ou mecânicas inseguras que constituem zonas de perito
2 – Atos Inseguros
- Carregar materiais pesados de maneira inadequada
- Trabalhar em velocidades inseguras muito rápidas ou lentas
- Utilizar esquemas de segurança que não funcionam
- Usar equipamento inseguros ou usa-lo inadequadamente
- Não usar procedimentos seguros
- Assumir posições inseguras
- Subir escadas ou degraus depressa
- Distrair, negligenciar, brincar, arriscar, correr, pular, saltar, abusar etc.
COMO PREVENIR ACIDENTES
1-Eliminação das condições inseguras
- Mapeamento das áreas de risco
- Análise profunda dos acidentes
- Apoio irrestrito da alta administração
2 – Redução dos atos inseguros
- Processo de seleção de pessoal
- Comunicação interna
- Treinamento
- Reforço positivo
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A QVT tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de trabalho e do grau de satisfação das pessoas que desempenham o trabalho. O Conceito de QVT implica um profundo respeito pelas pessoas. Para alcançar níveis elevados de qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas motivadas, que participem ativamente nos trabalhos que executam e que sejam adequadamente recompensadas pelas suas contribuições.
A QVT envolve uma constelação de fatores:
- A satisfação com o trabalho executado
- As possibilidades de futuro na organização
- O reconhecimento pelos resultados alcançados
- O salário recebido
- Os benefícios auferidos
- O relacionamento humano dentro do grupo e da organização
- O ambiente psicológico e físico no trabalho
- A liberdade e responsabilidade de decidir
- As possibilidades de participação
Programas de bem-estar dos funcionários
Os programas de bem-estar são geralmente adotados por organizações que procuram prevenir problemas de saúde de seus funcionários. Também servem para reduzir os elevados custos de saúde.
Um programa de bem-estar tem geralmente três componentes:
Ajudar os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde.
Educar os funcionários a respeito de riscos de saúde, como pressão sangüínea elevada, fumo, obesidade, dieta pobre e estresse.
Encorajar os funcionários a mudar seu estilo de vida através de exercícios, boa alimentação e monitoramento da saúde.
