Cerca de 100 pessoas participaram das atividades no Centro Cultural e Esportivo Fábrica do Saber.

Muita alegria e descontração entre as cerca de 100 pessoas que participaram da Olimpíada para os idosos, promovida na quinta-feira (05.10) pela prefeitura no Centro Cultural e Esportivo Fábrica do Saber, no Estrada da Saudade. As atividades fazem parte da Semana do Idoso e foram divididas em dois grupos: enquanto uma turma jogava bocha, a outra encarava um circuito de atividades com bola ao cesto, chute a gol, zigue-zague e bambolê. Grupos de ginástica dos Postos de Saúde da Família (PSF) da Machado Fagundes e do São Sebastião estiveram presentes.

O superintendente de Esportes e Lazer, Hingo Hammes, fez a abertura do evento ao lado do professor Edson Luis, que representou a Fábrica do Saber. Após a solenidade, os idosos participaram de um aquecimento organizado por uma professora de educação física da prefeitura.

“Um dia muito diferente na rotina destes idosos. Muita alegria, descontração, atividades físicas, sem falar no aspecto social. É importante mostrar para os idosos que a atividade física é fundamental também neste período da vida”, afirmou Hingo.

No circuito de atividades, todos os idosos fizeram um pouco de cada exercício. A maior dificuldade no chute a gol, por exemplo, era encarar o goleiro Paulo Pimentel, de 70 anos. “Foi um grande orgulho participar desse momento. O bacana é que a gente se diverte, brinca e relembra histórias, já que todos que estão aqui são velhos conhecidos”, disse.

Valdete da Silva, de 72 anos, disse que a Olimpíada trouxe um dia diferente na rotina. Ela é moradora de Cascatinha e frequenta as aulas de hidroginástica da Fábrica do Saber. “Deixo as minhas dificuldades em casa e venho pra cá distrair minha cabeça. Hoje foi um dia muito diferente, com atividades que não estou acostumada a fazer. Foi cansativo, mas muito prazeroso”, comentou.

O treinador da seleção petropolitana de bocha adaptada, Marcelo Corrêa, comandou o ensinamento da modalidade com os idosos. Ele comemorou a oportunidade e disse que muitos deles levam jeito para a prática do esporte. “Foi um dia muito produtivo. Pudemos explicar que a bocha é um esporte que consiste no lançamento de bolas coloridas e vence o jogador que alcançar o maior número de bolas próximas à bola branca, que funciona como uma referência. Alguns idosos foram muito bem, já que jogaram pela primeira vez”, explica.

No final das atividades, foi oferecido lanche para quem participou da Olimpíada. Mais do que um vencedor, os idosos mostraram que o mais importante é chegar à terceira idade feliz e ativo. “Todos são um grande exemplo para a nova geração. Espero chegar lá também com a disposição deles”, brincou Hingo.

Escolas que se destacaram receberam troféus e os alunos, medalhas.

A Maratona Escolar Cidade de Petrópolis contou nesse ano com a participação de 500 alunos matriculados nos 5º e 9º anos das escolas petropolitanas. A premiação dos destaques nas disciplinas língua portuguesa, matemática, história de Petrópolis e geografia de Petrópolis foi realizada nessa quinta-feira (05.10) no Salão Nobre da UCP.

As unidades escolares inscreveram três alunos e um suplente de 5º e/ou 9º anos nas disciplinas escolhidas. Foram premiadas as quatro primeiras equipes por disciplina, com troféus e medalhas. Receberam prêmios também os alunos que obtiverem a maior nota na Maratona – independente da área de conhecimento, sendo um participante do 5° e outro de 9° ano.

“Esse tipo de competição sadia estimula os alunos a conhecerem um pouco mais sobre a história e geografia de Petrópolis e estimula os professores a criar planos de estudo diferenciados”, explica o professor de história, Norton Ribeiro.

Os alunos que obtiveram as melhores notas foram Ana Carolina de Almeida, aluna do 5º ano da Escola São Cristóvão. Ela fez 100 pontos. O destaque do 9º ano foi o aluno João Miguel Carvalho, aluno do Colégio Vicentino Padre Corrêa. Ele conquistou 98,5 pontos na disciplina história de Petrópolis.

“Estou muito feliz. Valeu a pena ter estudo e me empenhado”, disse João.

Sobre a Maratona Escolar Cidade de Petrópolis

A Maratona Escolar Cidade de Petrópolis é um projeto realizado pela Secretaria de Educação com o objetivo de fomentar no estudante o interesse pela história e pela geografia de seu município, além de oportunizar o aprimoramento da linguagem e da produção escrita bem como dos conhecimentos matemáticos.

Para o desenvolvimento da Maratona foi formada uma comissão de professores especialistas de acordo com as áreas de conhecimento citadas. Eles trabalharam na elaboração e também atuarão na correção das provas, com a supervisão da Equipe de Projetos Educacionais da Secretaria de Educação.

Confira a relação das escolas premiadas:

Premiação 9º ano

Português:

4º lugar: E.M Dr. Rubens de Castro Bomtempo

3º lugar: E.M Vereador José Fernandes da Silva

2º lugar: Escola Paroquial Bom Jesus

1º lugar - Colégio Vicentino Padre Corrêa

Matemática:

4º lugar: E.M Luiz Carlos Soares

3º lugar: Colégio Vicentino Padre Corrêa

2º lugar: Liceu Municipal Prefeito Cordolino Ambrósio

1º lugar: Centro Educacional Petropolitano Cristão

História

4º lugar: Liceu Municipal Prefeito Cordolino Ambrósio

3º lugar: E.M Professora Jandira Peixoto Bordignon

2º lugar: Escola Paroquial Bom Jesus

1º lugar: Colégio Vicentino Padre Corrêa

Geografia

4º lugar: Colégio Vicentino Padre Corrêa

3º lugar: Centro Educacional Petropolitano Cristão

2º lugar: Liceu Municipal Prefeito Cordolino Ambrósio

1º lugar: E.M Bataillard

Premiação do 5º ano

Português

4º lugar: Centro Educacional Petropolitano Cristão

3º lugar: E.M Geraldo Ventura Dias

2º lugar: E.M General Heitor Borges

1º lugar: Escola Paroquial Nossa Senhora da Glória

Matemática

4º lugar: Escola Santa Luiza de Marillac

3º lugar: E.M Robert Kennedy

2º lugar: E.M General Heitor Borges

1º lugar: Centro Educacional Petropolitano Cristão

História

4º lugar: Escola Paroquial Alcobaça

3º lugar: E.M Roberto Kennedy

2º lugar: E.M Dr. Rubens de Castro Bomtempo

1º lugar: Escola Santa Luiza de Marillac

Geografia

4º lugar: E.M Professora Maria Campos

3º lugar: Escola Santa Luiza de Marillac

2º lugar: Salvador Kling

1º lugar: E.M Bataillard

Meta é manter o salário dos servidores em dia.

Parte do pacote de austeridade que está sendo editado, a prefeitura enviou à Câmara de Vereadores um projeto de lei que prevê alterações na Lei Municipal 6.870/2011, que dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Salários da rede municipal de Educação. Os ajustes são necessários para manter o salário dos servidores em dia e foi votado e aprovado pelos vereadores nesta quinta-feira (05.10).

Na prática, aumenta a carga horária de diretores adjuntos e orientadores, aumenta o valor das funções gratificadas e muda o valor pago pela Extensão Temporária por Jornada (ETJ), que, com as mudanças, passa a se chamar Regime Especial de Horas Temporárias (REHT). Da forma como é calculado hoje, o ETJ dobra o salário do professor, ainda que ele não trabalhe todas as horas previstas, ou ainda que o profissional esteja de licença. Agora, este pagamento será proporcional ao que, de fato, seja trabalhado.

As mudanças no Regime Especial de Horas Temporárias (REHT) atingem um universo de 1.070 professores diante de uma rede de 2,2 mil professores.  A folha de pagamento da Educação – acrescida de 1.857 funcionários de apoio alcança R$ 16 milhões por mês. Com as alterações propostas será realizada uma economia de R$ 1,2 milhão mensais. Vale destacar que, desde que foi modificado, em 2011, o PCCS da Educação ainda não havia sido revisto e, desde a sua criação, a meta era de que o Plano fosse reavaliado a cada dois anos.

Outra mudança será com relação à carga horária. Diretor adjunto e orientador passam a atuar por 40 horas semanais e o grupo ocupacional de suporte administrativo e pedagógico, formado por inspetor escolar e coordenador administrativo pedagógico, também atuarão em regime de 40 horas semanais.

Regime Especial de Horas Temporárias (REHT)

O Regime Especial de Horas Temporárias (REHT) é a nova nomenclatura para o ETJ (Extensão Temporária de Jornada). Haverá mudança com relação ao valor pago aos professores regentes que atuarem em Regime Especial de Horas Temporárias (REHT). O professor que precisar realizar horas aulas-horas de atividades além da sua jornada normal de trabalho receberá o adicional REHT.

Os profissionais receberão a média de horas trabalhadas para o pagamento do 13º salário proporcional e do adicional de férias, considerando o valor pago mensalmente.

O professor que estiver em Regime Especial de Horas Temporárias não poderá exceder 44 horas semanais de trabalho em uma única matricula. O Regime Especial de Horas Temporárias será oferecido para professores de educação básica e professores docentes que estejam em plena condição de docência. Nesse caso, o profissional receberá a gratificação de regência de classe, proporcional ao número de horas prestadas além de sua jornada de trabalho ordinária e a gratificação de regência de classe corresponderá a 25% do valor das horas trabalhadas no Regime Especial de Horas Temporária.

Exemplo de como ocorre hoje em dia: um professor com uma matrícula que recebe o salário de R$ 3 mil para 18 horas semanais e tem o ETJ liberado recebe mais R$ 3 mil, ou seja, tem como salário final R$ 6 mil, ainda que o profissional esteja de férias, licença ou não tenha cumprido todas as horas de aula.

Com a mudança, o mesmo professor, com um salário de R$ 3 mil para 18 horas semanais que tiver o REHT liberado vai receber R$ 1.437,00, totalizando o salário final em R$ 4.437,00.

Nesse caso hipotético, o salário de R$ 6 mil (com ETJ) custa para a Secretaria de Educação (com o adicional de 22% do INPAS) R$ 7.320,00. O mesmo profissional, com a mudança para REHT (e o mesmo adicional de 22% do INPAS) custará para a folha da Educação R$ 5.413,00. A economia hipotética gerada nesse caso específico seria de R$ 1.906,86 mensais e de R$ 24.789,18 anual.

Para efeitos de cálculos para o pagamento do Regime Especial de Horas Temporárias, o valor da hora é de R$ 14,37, acrescido de 25% da regência. Vale destacar que a lei prevê que o valor do Regime Especial de Horas temporárias será alterado nas mesmas proporções e data do dissídio coletivo.

Hoje, na rede, cada profissional recebe um valor. Não há uma remuneração justa, de acordo com as horas trabalhadas. Dessa forma, alguns profissionais acabam ganhando um valor muito alto. Com a mudança, o profissional que atuar em Regime Especial de Horas Temporárias receberá de acordo com as horas-aulas trabalhadas. Esses ajustes são necessários porque quando o plano foi formulado não foi levado em conta o impacto financeiro ao longo dos anos. As ações manterão as escolas em pleno funcionamento, com merenda de qualidade e valorizando o profissional por cada hora trabalhada.

Funções gratificadas receberão aumento

Com relação à função gratificada, os diretores que atuarem em escolas com mais de 400 alunos receberão R$ 4.531,76 de adicional como função gratificada. Já os diretores com menos de 400 alunos receberão R$ 3.625,41. Os diretores adjuntos receberão adicional de R$ 2.928,21. Os orientadores escolares receberão R$ 2.614,49 e os que atuarem na inspeção, R$ 2.614,49. Os que ocuparem o cargo de Coordenador Administrativo pedagógico receberão como gratificação R$ 2.614,49.

Hoje, os ocupantes desses cargos recebem cerca de 30% menos: Diretores de escolas com mais de 400 alunos recebem gratificação de R$ 3.485,97; diretores de escolas com menos de 400 alunos recebem R$ 2.788,78. Diretor adjunto de escola com mais de 400 alunos recebe R$ 2.091,58 e os que atuam em escolas com menos de 400 alunos recebem R$ 1.812,72. Orientadores recebem gratificação de R$ 1.742,99 e inspetor, R$1.742,99.

A mudança também prevê que os professores que acumulam duas matrículas no município que resolverem assumir alguma das funções gratificadas terão duas opções para atuação: deverão exercer em uma das matrículas a função gratificada com 40 horas semanais e na outra matrícula, com outra função não gratificada, terá exercício de 20 horas ou horas-aulas semanais. Como segunda opção o profissional em uma das matrículas poderá exercer a função gratificada com 40 horas semanais e na outra matricula solicitará afastamento do exercício das funções.

A inauguração do Procon Itaipava foi adiada para a próxima quarta-feira (11.10), às 10h. O órgão municipal vai funcionar no Centro de Cidadania Desembargador Jorge Loretti, que fica no número 11.860 da Estrada União e Indústria. A descentralização faz parte das novas ações do órgão de defesa do consumidor para melhorar o atendimento à população, agilizando a resolução das solicitações.

Meta é economizar R$ 60 milhões por ano

Corte de 40% a 10% nos salários do prefeito, vice, secretários e cargos comissionados

Para evitar um colapso total nas contas do município, a prefeitura está aplicando um pacote de austeridade na administração. O objetivo é economizar R$ 60 milhões ao ano para equilibrar as contas públicas municipais. O pacote estabelece corte de até 25% em todos os contratos com o município; redução de despesas com aluguéis, telefones e combustíveis; maior fiscalização sobre bancos e cartórios para aumentar recolhimento do ISS em até 12% ao ano e mudanças de pagamento de horas extras na Educação.  O pacote foi apresentado pela equipe econômica do governo em entrevista coletiva à imprensa nesta quinta-feira (05.10), no Palácio Sérgio Fadel.

O pacote prevê o corte de 40% nos salários do prefeito e vice-prefeito. Secretários e cargos comissionados também terão salários cortados entre 10% e 30%. O projeto que estabelece o corte de salários, assim como os demais que são necessários para viabilizar as medidas adotadas pelo governo estão sendo encaminhados à Câmara de Vereadores. O pacote prevê ainda corte de pagamentos de horas extras -  com exceção da Saúde e da Defesa Civil, em casos de emergência.

As dívidas acumuladas por gestões anteriores somam R$ 766 milhões – um impacto anual de R$ 102 milhões somente com os débitos já parcelados pela atual gestão. Uma situação insustentável. O governo está adotando medidas duras, mas não existem outras alternativas para reestruturar as contas e recuperar as finanças do município. Se nada for feito imediatamente, haverá um colapso financeiro agora e a cidade se tornará ingovernável nos próximos anos.

Dentro das medidas anunciadas está a adoção do sistema de ponto eletrônico (biometria) – processo já implantado na Secretaria de Saúde e que será estendido a todas as demais repartições públicas, o que permitirá maior rigor no cumprimento da jornada de trabalho.Consta ainda no pacote, o projeto encaminhado à Câmara de Vereadores, para Extensão de Trabalho por Jornada, que prevê mudanças para o pagamento de horas extras na educação. No modelo atual o professor dobra o seu salário, independente do cumprimento das horas. Com a mudança, cada profissional passará a receber efetivamente pelas horas trabalhadas – uma economia mensal de R$ 1,2 milhão.

As medidas de austeridade abrangem ainda projetos que interferem na arrecadação do município, entre os quais o projeto de Regularização da Cobrança de Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISSQN), já entregue na Câmara de Vereadores para ser discutido e votado. E a adoção de mais rigor na cobrança de ISS sobre os maiores devedores, entre os quais bancos e cartórios. O município trabalha ainda para atualizar a Planta Genérica de Valores, o que permitirá uma atualização no IPTU de imóveis no município. São duas vertentes: economizar, cortar gastos e aumentar a arrecadação. São medidas necessárias para o município. Todas foram planejadas com cuidado para que possamos equilibrar as contas.

O foco é equilibrar as contas e recuperar a capacidade financeira da prefeitura para que o município volte a crescer. São medidas de austeridade, que, frente à situação de caos financeiro nas contas, não podem mais ser adiadas. No início do governo, foi adotado um primeiro pacote, cotadas despesas e, assim, reduzido os gastos. O município tem buscado recursos federais para não parar os investimentos, mas com o passar dos meses o levantados os dados foi apontando uma situação financeira ainda mais crítica, o que nos levou a adotar medidas ainda mais duras. O desafio que a realidade das contas impõe é grande, mas com muita disposição, e o esforço dos secretários e de toda equipe, será superado este momento e a cidade conseguirá avançar.           

Economia de R$ 1 milhão com redução de salários em 3 meses

Corte de 40% e 30% nos salários de prefeito, vice e secretários 

O corte de salário do prefeito, vice-prefeito, secretários e funcionários em cargos comissionados resultará ao fim de três meses em uma economia de R$ 1 milhão para os cofres do município. O pacote prevê o maior percentual de corte – 40% -  nos vencimentos do chefe do executivo. O salário do prefeito passará de R$ 14.784,00 para R$ 8.870,40. O vencimento do vice-prefeito sofrerá corte de 30% passando para R$ 7.947,88. Os secretários terão corte de 30% e o salário ficará reduzido para R$ 6.865,71. Para funcionário de cargos comissionados, a redução prevista varia de 20% a 10%, com salários variando entre R$ 2,4 mil e R$ 6,2 mil. Todos os salários mencionados são valores brutos, incidindo ainda descontos de encargos trabalhistas.

Município negociou dívidas, mas rombo financeiro alcança R$ 766 milhões

As negociações feitas pelo atual governo para pagamento e parcelamento de R$ 284 milhões - parte da dívida deixada pelos antigos gestores, que alcança R$ 766 milhões - garantiu a manutenção de serviços essenciais, como a merenda para alunos das 186 unidades educacionais, além de a continuidade de atendimento no Hospital Santa Teresa, remédios e insumos em unidades da rede pública, entre outros serviços importantes.

Algumas contas precisaram ser acertadas de imediato, para que a prefeitura não parasse. A administração pagou ‘à vista’ R$ 27 milhões para garantir os serviços essenciais para a população. Ainda há muito trabalho a ser feito para que o município possa superar este rombo financeiro. Diante do quadro atual, não existe outra alternativa que não seja apertar ainda mais o cinto, adotando medidas austeras.

Somente com precatórios, dívidas fiscais e contratos, o montante em dívidas acumuladas por administrações passadas é de R$ 202 milhões. Na Saúde, o rombo deixado foi de R$ 97 milhões – sendo 25,4 milhões em dívidas já negociadas com entidades como o Hospital Santa Teresa, Clínico de Corrêas, o Centro de Tratamento Oncológico e as UPAs. Dívidas da CPTrans e Comdep somam R$ 287,5 milhões, pendências judiciais somam R$ 128 milhões.

As dívidas parceladas geram um impacto anual de R$ 102 milhões no orçamento. Isso significa que todo mês a prefeitura precisa desembolsar R$ 8,3 milhões para pagar despesas que deveriam ter sido quitadas à época, mas foram deixadas para trás. São recursos que poderiam estar sendo investidos em melhorias nos serviços para as pessoas e que hoje é preciso empenhar para pagar o que deixou de ser pago no passado.