Depois de alguns anos desativado, o Grupamento de Proteção Ambiental Municipal foi reativado pela Prefeitura. Os guardas especializados em Meio Ambiente, passaram por treinamento e agora vão intensificar o trabalho de vistoria e fiscalização realizado Secretaria de Meio Ambiente.

“Petrópolis tem 70% de áreas de proteção ambiental, por esse motivo é preciso investir nessas questões e intensificar as políticas públicas relacionadas ao Meio Ambiente. Além disso, a criação da Patrulha Ambiental Municipal pontua para o recebimento do ICMS Ecológico”, disse o prefeito Rubens Bomtempo.

O secretário de Meio Ambiente, Carlos Alberto Muniz, os guardar ambientais municipais terão poder para coibir crimes ambientais. “O GPA funcionou no governo passado do prefeito Rubens Bomtempo, mas depois foi desativada. Agora, vamos ter uma equipe com poder de polícia e isso é um passo importante para uma efetiva fiscalização”, ressaltou o secretário.

O programa Nosso Bairro continua com força total no Alto da Serra. A Prefeitura segue instalada na região e a Comdep mobilizou uma força que conta com mais de 200 funcionários, que atuam em diferentes pontos do bairro. Quatro localidades estão recebendo reforço nos serviços: Sargento Boening; Chácara Flora, Vila Felipe e Serra Velha. A Companhia também intensificou os serviços de limpeza e manutenção em outros pontos da região.

Entre os serviços sendo realizados estão: capina; roçada; varrição; pintura de postes; recolhimento de lixo e entulho; poda de árvores; substituição e instalação de novas de lixeiras.

Além disso, a Comdep também deu inicio aos trabalhos de recuperação, manutenção e revitalização dos espaços públicos do bairro, como: reforma e revitalização da praça; conserto e instalação de brinquedos; instalação de cercas e telas; revitalização dos canteiros; recuperação de mobiliário urbano; construção de baia para instalação de contêineres de lixo; instalações de corrimões, entre outros.

“Estamos com todo o governo municipal mobilizado aqui no Alto da Serra. Tivemos uma semana produtiva e de muito trabalho. Anunciamos grandes obras que seriam de responsabilidade do governo do estado e que a prefeitura está garantindo a execução aqui na região. Estamos aqui para trazer melhorias e garantir mais dignidade e segurança para essa região. A participação dos moradores tem sido fundamental nesse processo. Escutamos as demandas e dentro do possível transformamos em ações. Temos muito trabalho pela frente ainda”, disse o prefeito Rubens Bomtempo.

Para o morador do bairro Sargento Boening, João Rodrigues, os serviços realizados no bairro vai proporcionar uma melhoria significativa na vida dos moradores. “Tenho certeza que no final dos diversos serviços que estão sendo feitos, o nosso bairro vai ficar mais bonito. Depois de tudo que passamos, precisamos desse olhar, desse cuidado que estamos recebendo”, comentou.

A Prefeitura de Petrópolis está oferecendo, em seu Balcão de Empregos na internet, 94 oportunidades de trabalho em empresas do município. Para participar dos processos de seleção, os candidatos devem fazer o cadastramento de seus currículos no site do Balcão de Empregos da Prefeitura entre segunda-feira (13) a sexta-feira (17).

O Balcão de Empregos é um serviço da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, por meio do Departamento de Trabalho e Renda (Detra). Todos os candidatos concorrem nos processos seletivos, desde que atendam aos requisitos exigidos pelos empregadores. As empresas têm responsabilidade integral pelo recrutamento e pelas contratações.

Veja as oportunidades desta semana:

Açougueiro - masculino - de 22 a 50 anos / Ensino Médio, experiência de 1 ano na função – 2 vagas

Agente de Microcrédito – ambos os sexos - de 25 a 50 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Agente de Microcrédito – ambos os sexos - de 25 a 50 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Ajudante de Açougueiro – ambos os sexos - de 18 a 30 anos / Ensino Médio e experiência na função – 1 vaga

Analista Comercial Jr - masculino - de 25 a 60 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Analista de Planejamento de Materiais – ambos os sexos - de 18 a 55 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Assistente Administrativo – ambos os sexos - de 20 a 50 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Assistente de Coleta – ambos os sexos - de 18 a 75 anos / Ensino Médio e experiência na função – 16 vagas

Atendente de Lojas e Mercados - masculino - de 20 a 35 anos / Ensino Médio e experiência na função – 1 vaga

Auxiliar de Manutenção – feminino - de 30 a 55 anos / Ensino Médio Incompleto, CNH cat. B e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Auxiliar de Manutenção - masculino - de 25 a 55 anos / Ensino Médio, curso específico na área e experiência de 1 ano na função – 2 vagas

Auxiliar de Manutenção Predial - masculino - de 20 a 50 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 2 vagas

Bus Ops, Process, Strategy Mgr – ambos os sexos - de 25 a 50 anos / Ensino Superior e experiência de 2 anos na função – 1 vaga

Customer Operations Associate - ambos os sexos - de 18 a 50 anos / Ensino Superior e experiência na função – 2 vagas

Customer Tech Sprt Expert ITSO – ambos os sexos - de 25 a 50 anos / Ensino Superior e experiência na função – 2 vagas

Eletricista de Instalações - masculino - de 20 a 50 anos / Curso Específico na área e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Eletromecânico Industrial e Refrigeração - masculino - de 25 a 55 anos / Ensino Médio, curso específico na área e experiência de 2 anos na função – 4 vagas

Jardineiro - masculino - de 25 a 60 anos / Ensino Fundamental e experiência na função – 2 vagas

Líder de Manutenção de Instalações - masculino - de 20 a 50 anos / Ensino Médio, CNH cat. B experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Limpador - masculino - de 20 a 55 anos / Ensino Fundamental e experiência de 1 ano na função – 5 vagas

Mecânico de Manutenção de Instalações Mecânicas de Edifícios - masculino - de 20 a 50 anos / Ensino Médio, curso específico na área e experiência de 1 ano na função – 2 vagas

Motorista de Caminhão – ambos os sexos - de 20 a 55 anos / Ensino Fundamental, CNH cat. C, disponibilidade para viajar e experiência de 2 anos na função – 3 vagas

Operador de Caixa – ambos os sexos - de 20 a 35 anos / Ensino Fundamental e experiência na função – 1 vaga

Order to Cash Manager – ambos os sexos - de 25 a 50 anos / Ensino Superior e experiência de 2 anos na função – 1 vaga

Project Manager – ambos os sexos - de 18 a 50 anos / Ensino Superior e experiência de 2 anos na função – 1 vaga

Promotor de Vendas – ambos os sexos - de 18 a 40 anos / Ensino Médio – 6 vagas

Promotor de Vendas – ambos os sexos - de 25 a 50 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Recepcionista em Geral - feminino - de 18 a 40 anos / Ensino Médio – 6 vagas

Recepcionista em Geral – ambos os sexos - de 20 a 50 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Representante Comercial – ambos os sexos – de 18 a 40 anos / Ensino Médio, experiência na função – 5 vagas

Serralheiro - masculino - de 20 a 50 anos / Ensino Fundamental e experiência de 2 anos na função – 1 vaga

Supervisor de Manutenção eletromecânica industrial, comercial e Predial - masculino - de 25 a 55 anos / Ensino Médio, CNH cat. B, curso específico na área e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Supervisor Operacional - masculino - de 18 a 50 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Técnico em Manutenção de Computadores e Notebooks – ambos os sexos - de 25 a 56 anos / Ensino Médio, cursos específicos na área e experiência de 2 anos na função – 1 vaga

Técnico em Segurança do Trabalho - masculino - de 25 a 60 anos / Ensino Superior e experiência de 2 anos na função – 1 vaga

Técnico Mecânico – masculino - de 18 a 55 anos / Ensino Médio e experiência na função – 1 vaga

Vendedor Externo – ambos os sexos - de 18 a 40 anos / Ensino Médio – 6 vagas

Venda – Telemarketing – ambos os sexos - de 18 a 40 anos / Ensino Médio – 6 vagas

Venda - Telemarketing – ambos os sexos - de 25 a 50 anos / Ensino Médio e experiência de 1 ano na função – 1 vaga

Mais de 12 mil inscritos fizeram a prova neste domingo (12)

Já estão disponíveis os gabaritos preliminares das provas objetivas, de caráter eliminatório e classificatório, do concurso da Companhia de Desenvolvimento de Petrópolis (COMDEP). Os gabaritos preliminares foram divulgados pelo Instituto Nacional de Qualificação e Capacitação (INQC), neste domingo (12), e podem ser acessados pelo endereço eletrônico www.inqc.org.br.

Os candidatos que tiverem algum questionamento sobre o gabarito preliminar da prova realizada, podem entrar com recurso, nesta segunda-feira (13), pelo site do INQC, na área do candidato, conforme a previsão do cronograma do certame.

Mais de 12 mil inscritos fizeram a prova neste domingo e concorrem a 503 vagas para contratação imediata, além de cadastro reserva para mais de duas mil vagas. Os salários variam entre R$ 1.306,35 e R$ 8.686,87, mais benefícios para todos os cargos, que fazem, por exemplo, com que a remuneração de cargos como o de auxiliar de serviços gerais, de nível fundamental incompleto, possa chegar a cerca de R$ 2.200,00; o de assistente administrativo, de nível médio, chegue a 2.400,00; e o de médico do trabalho, de nível superior, possa chegar a R$ 9.000,00.

Próximas etapas
Além da prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, os candidatos devidamente aprovados e classificados, de acordo com as regras do edital, vão passar ainda por mais duas etapas de avaliação: prova prática (somente para os cargos de Auxiliar de Serviços Gerais, Coletor de Resíduos Sólidos, Gari, Motorista e Operador de Máquinas Pesadas). A prova prática está prevista para ser realizada nos dias 11 e 12 de março, em horário e local a serem definidos no cartão de convocação; avaliação de títulos (para os cargos que não realizarem a prova prática) e processo admissional (para todos os cargos, através da comprovação de requisitos, exame médico e contratação).

Cerca de 80 taxistas participaram de um encontro com o prefeito Rubens Bomtempo e secretários municipais na manhã deste sábado (11). O objetivo foi definir um cronograma de ações para atender as demandas da categoria. A reunião aconteceu no Alto da Serra, região que está recebendo as ações do programa Nosso Bairro.

“Estamos restabelecendo o diálogo com os taxistas para que juntos caminhemos na mesma direção. Que possamos também juntos avançar e atender as demandas da categoria. Estamos trabalhando para reconstruir a cidade, termos uma Petrópolis mais organizada e melhor para todos”, disse o prefeito Rubens Bomtempo. Os vereadores Júnior Coruja (presidente da Câmara Municipal) e Marcelo Lessa também participaram do encontro.

O presidente da Companhia Petropolitana de Trânsito e Transportes (CPTrans), Fernando Badia, citou as ações da Prefeitura para organizar o trânsito, intensificar a fiscalização e melhorar a mobilidade urbana. “Temos um convênio com a Guarda Municipal que tem nos apoiado muito nas ações de fiscalização. Além disso, vamos a partir de março iniciar o videomonitoramento, usando as 65 câmeras do Cimop espalhadas por toda a cidade para multar os motoristas que cometem irregularidades”, citou Fernanda Badia. “A CPTrans também vem revitalizando toda a sinalização dos pontos de táxi do Centro da Cidade e distribuiu cones para que os taxistas possam demarcar suas vagas”.

O reforço na fiscalização dos guardas municipais, principalmente coibindo o estacionamento irregular nos pontos de táxi e o transporte irregular, também foi um dos anúncios feitos durante a reunião. “Por meio desse convênio que a Guarda Civil Municipal tem a CPTrans possibilita intensificarmos nossas ações, principalmente nos pontos mais críticos citados pelos taxistas”, comentou o secretário de Segurança e Ordem Pública, Almir Schmidt.

O presidente da Associação dos Taxistas de Petrópolis (Astape), Josemar Abreu de Carvalho, agradeceu a reabertura do diálogo com o poder público e a iniciativa de elaborar um cronograma de ações e reuniões com a categoria. “Somos 1.600 profissionais em Petrópolis que após a pandemia vem sofrendo muito para conseguir trabalhar. Mas estamos felizes de poder apresentar as nossas demandas, falar sobre os nossos problemas e sermos ouvidos”, ressaltou Josemar

As ações do programa Nosso Bairro na região do Alto Independência continuam avançando. Esta semana, o asfalto chegou na comunidade do Serrinha. Além do asfaltamento, outras melhorias também serão feitas na localidade, como a reforma da quadra, limpeza, recomposição dos jardins, entre outras.

“O asfaltamento era uma reivindicação dos moradores aqui do Serrinha. As ruas agora estão mais limpas, os serviços públicos estão acontecendo e vamos fazer muito mais pela comunidade”, disse o prefeito visita a comunidade. "O programa Nosso Bairro continua a todo vapor no Independência e arredores", acrescentou o prefeito.

O asfaltamento será feito em todas as ruas da região do Serrinha. A previsão é que o serviço seja finalizado ainda esta semana. Por meio do programa Nosso Bairro, foram asfaltados dois quilômetros de ruas no Alto Independência e arredores.

Prefeitura avança com asfaltamento no Serrinha As ações do programa Nosso Bairro na região do Alto Independência continuam avançando. Esta semana, o asfalto chegou na comunidade do Serrinha. Além do asfaltamento, outras melhorias também serão feitas na localidade, como a reforma da quadra, limpeza, recomposição dos jardins, entre outras. “O asfaltamento era uma reivindicação dos moradores aqui do Serrinha. As ruas agora estão mais limpas, os serviços públicos estão acontecendo e vamos fazer muito mais pela comunidade”, disse o prefeito visita a comunidade. "O programa Nosso Bairro continua a todo vapor no Independência e arredores", acrescentou o prefeito.  O asfaltamento será feito em todas as ruas da região do Serrinha. A previsão é que o serviço seja finalizado ainda esta semana. Por meio do programa Nosso Bairro, foram asfaltados dois quilômetros de ruas no Alto Independência e arredores.

Os novos servidores públicos da Prefeitura participaram de uma solenidade de boas-vindas na manhã desta sexta-feira (10). O primeiro grupo de empossados do concurso da Educação - 131 profissionais - foram recebidos pelo Governo Municipal e as Secretarias de Educação, Administração e de Esportes.

A solenidade de boas-vindas aconteceu no Instituto Teológico Franciscano (ITF) e contou também com a participação da equipe do Núcleo da Saúde do Trabalhador da Secretaria de Saúde. “Ninguém faz nada sozinho e juntos vamos lutar e trabalhar para transformar a educação da nossa cidade. Lutamos pela equidade da educação, onde a escola da zona rural tenha a mesma qualidade da escola do centro. A escola é a casa de vocês. Sejam bem-vindos”, disse o prefeito.

No total, 506 aprovados no concurso da Educação foram convocados. A previsão é que ao longo desse mês de fevereiro e em março, todos já estejam empossados e atuando nas salas de aula. “É uma alegria darmos as boas-vindas para vocês, que possamos juntos nessa jornada transformar a educação de Petrópolis“, disse a secretária de Educação, Adriana de Paula.

O secretário de Administração, Ramon Melo também deu as boas-vindas aos novos servidores e lembrou que a realização do concurso público era um compromisso do governo. “A cidade estava anos sem a realização de concursos públicos. Assim que assumimos o Governo Municipal solicitou que fizéssemos o concurso para atender as demandas do município”.

Os novos servidores públicos da Prefeitura participaram de uma solenidade de boas-vindas na manhã desta sexta-feira (10). O primeiro grupo de empossados do concurso da Educação - 131 profissionais - foram recebidos pelo Governo Municipal e as Secretarias de Educação, de Administração e de Esportes.

A solenidade de boas-vindas aconteceu no Instituto Teológico Franciscano (ITF) e contou também com a participação da equipe do Núcleo da Saúde do Trabalhador da Secretaria de Saúde. “Ninguém faz nada sozinho e juntos vamos lutar e trabalhar para transformar a educação da nossa cidade. Lutamos pela equidade da educação, onde a escola da zona rural tenha a mesma qualidade da escola do centro. A escola é a casa de vocês. Sejam bem-vindos”, disse o prefeito.

No total, 506 aprovados no concurso da Educação foram convocados. A previsão é que ao longo desse mês de fevereiro e em março, todos já estejam empossados e atuando nas salas de aula. “É uma alegria darmos as boas-vindas para vocês, que possamos juntos nessa jornada transformar a educação de Petrópolis“, disse a secretária de Educação, Adriana de Paula.

O secretário de Administração, Ramon Melo também deu as boas-vindas aos novos servidores e lembrou que a realização do concurso público era um compromisso do governo. “A cidade estava anos sem a realização de concursos públicos. Assim que assumimos o prefeito Rubens Bomtempo solicitou que fizéssemos o concurso para atender as demandas do município”.

A Prefeitura oficiou nesta semana o DNIT (Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes). O documento pede que o departamento inicie imediatamente as obras de recomposição da Estrada União e Indústria.

Em janeiro, durante reunião no Ministério Público Federal (MPF), no Centro de Petrópolis, representantes do DNIT haviam assumido o compromisso de realizar as obras na via. No entanto, passadas 3 semanas, nada foi feito.

Entre os compromissos assumidos na ocasião pelo DNIT, estavam: a recuperação dos pontos danificados às margens do rio (em decorrência das chuvas do ano passado); a limpeza dos bueiros (que possuem tampas específicas, pesadas, que dificultam o acesso pelos trabalhadores da Comdep); e a revisão da sinalização de trânsito.

“A Prefeitura vem solicitando essas intervenções desde fevereiro, logo após as chuvas. Saímos satisfeitos da reunião de janeiro, quando o DNIT assumiu esses compromissos. Esperamos que o DNIT cumpra com a palavra”, disse o prefeito Rubens Bomtempo.

No ofício, o coordenador de Planejamento e Gestão Estratégica, Thiago Damaceno, destaca que as ocorrências das chuvas na via estão completando um ano, sem ação no local.

“Os deslizamentos às margens da Estrada União e Indústria estão em locais de intenso fluxo de pessoas e veículos. A não realização das obras coloca a via em risco iminente de ocorrências mais graves, tais como a queda do ponto de ônibus existente e até queda de parte da pista. Isso pode inclusive causar consequências fatais para à população que usa esses trechos”, disse Damaceno.

Um convênio entre a Prefeitura, por meio da Companhia Petropolitana de Trânsito e Transportes (CPTrans), e a Coppe/UFRJ vai realizar estudos técnicos sobre problemas do trânsito e alternativas de melhoria do transporte urbano no município, que possui frota com cerca de 180 mil veículos. O convênio foi assinado nesta sexta-feira (10) pelo prefeito Rubens Bomtempo ao lado do presidente da CPTrans, Fernando Badia e do professor do Programa de Engenharia de Transportes Coppe/UFRJ, Marcelino Aurélio Vieira da Silva.

“Esse estudo vai apontar soluções para a mobilidade urbana de Petrópolis, principalmente para a região dos distritos, para onde a cidade vem crescendo nos últimos anos. A União e Indústria se tornou um grande gargalo e um desafio, assim como Trevo de Bonsucesso e outros pontos de Itaipava, por exemplo”, disse o prefeito Rubens Bomtempo.

O professor do Programa de Engenharia de Transportes Coppe/UFRJ, Marcelino Aurélio Vieira da Silva explica que serão feitas pesquisas e levantamento de dados sobre o trânsito da cidade para que sejam apontadas as possíveis soluções para equacionar os principais problemas de mobilidade. “Serão oito meses de trabalho levantando toda a estrutura de mobilidade urbana que a cidade. Esse diagnóstico do trânsito e transporte é importante para que possamos apontar as soluções”, comentou.

Além desse convênio com a Coppe/UFRJ, a Prefeitura vem desde o ano passado desenvolvendo ações e projetos para melhoria da mobilidade urbana da cidade. “Iniciamos a reforma dos terminais rodoviários, estamos iniciando também a atualização semafórica e estamos atuando firme no transporte público, exigindo renovação da frota”, disse o presidente da CPTrans, Fernando Badia.